{"version":"1.0","provider_name":"DELTACON","provider_url":"https:\/\/studiosolid.deltacon-exs.com\/en\/","title":"Personalberatung versus Inhouse-Recruiting - DELTACON","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"6HQEP0tbr6\"><a href=\"https:\/\/studiosolid.deltacon-exs.com\/en\/blog\/personalberatung-versus-inhouse-recruiting\/\">Personalberatung versus Inhouse-Recruiting<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/studiosolid.deltacon-exs.com\/en\/blog\/personalberatung-versus-inhouse-recruiting\/embed\/#?secret=6HQEP0tbr6\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Personalberatung versus Inhouse-Recruiting&#8221; &#8212; DELTACON\" data-secret=\"6HQEP0tbr6\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(c,d){\"use strict\";var e=!1,o=!1;if(d.querySelector)if(c.addEventListener)e=!0;if(c.wp=c.wp||{},!c.wp.receiveEmbedMessage)if(c.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if(t)if(t.secret||t.message||t.value)if(!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var r,a,i,s=d.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),n=d.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=0;o<n.length;o++)n[o].style.display=\"none\";for(o=0;o<s.length;o++)if(r=s[o],e.source===r.contentWindow){if(r.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message){if(1e3<(i=parseInt(t.value,10)))i=1e3;else if(~~i<200)i=200;r.height=i}if(\"link\"===t.message)if(a=d.createElement(\"a\"),i=d.createElement(\"a\"),a.href=r.getAttribute(\"src\"),i.href=t.value,i.host===a.host)if(d.activeElement===r)c.top.location.href=t.value}}},e)c.addEventListener(\"message\",c.wp.receiveEmbedMessage,!1),d.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",t,!1),c.addEventListener(\"load\",t,!1);function t(){if(!o){o=!0;for(var e,t,r,a=-1!==navigator.appVersion.indexOf(\"MSIE 10\"),i=!!navigator.userAgent.match(\/Trident.*rv:11\\.\/),s=d.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),n=0;n<s.length;n++){if(!(r=(t=s[n]).getAttribute(\"data-secret\")))r=Math.random().toString(36).substr(2,10),t.src+=\"#?secret=\"+r,t.setAttribute(\"data-secret\",r);if(a||i)(e=t.cloneNode(!0)).removeAttribute(\"security\"),t.parentNode.replaceChild(e,t);t.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:r},\"*\")}}}}(window,document);\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/studiosolid.deltacon-exs.com\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Blog-Sven-1-e1615803794845.jpg","thumbnail_width":2547,"thumbnail_height":1528,"description":"Zur Optimierung von Gesch\u00e4ftsprozessen und Organisationsstrukturen nutzen die meisten Unternehmen seit vielen Jahren externe Berater. Mithilfe dieser externer Expertise, vorwiegend in den Bereichen Strategie, Organisation und F\u00fchrung, soll das jeweilige Unternehmen bestm\u00f6glich am Markt positioniert werden. Ausgerechnet bei der wichtigsten Ressource, den Menschen, hat sich der h\u00f6chstm\u00f6gliche Qualit\u00e4tsanspruch an Such- und Besetzungsprozesse noch nicht bei jedem Unternehmen durchgesetzt. Es ist noch sehr h\u00e4ufig zu beobachten, dass Unternehmen die Personalbeschaffung auf bestehende, interne Abteilungen verteilen.  Wo liegen die Gr\u00fcnde f\u00fcr diese Strategie und welche Auswirkungen hat sie?"}