{"version":"1.0","provider_name":"DELTACON","provider_url":"https:\/\/studiosolid.deltacon-exs.com\/en\/","title":"Stakeholder Management im Besetzungsprozess - DELTACON","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"hwIltJBTPZ\"><a href=\"https:\/\/studiosolid.deltacon-exs.com\/en\/blog\/stakeholder-management-im-besetzungsprozess\/\">Stakeholder Management im Besetzungsprozess<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/studiosolid.deltacon-exs.com\/en\/blog\/stakeholder-management-im-besetzungsprozess\/embed\/#?secret=hwIltJBTPZ\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Stakeholder Management im Besetzungsprozess&#8221; &#8212; DELTACON\" data-secret=\"hwIltJBTPZ\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(c,d){\"use strict\";var e=!1,o=!1;if(d.querySelector)if(c.addEventListener)e=!0;if(c.wp=c.wp||{},!c.wp.receiveEmbedMessage)if(c.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if(t)if(t.secret||t.message||t.value)if(!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var r,a,i,s=d.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),n=d.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=0;o<n.length;o++)n[o].style.display=\"none\";for(o=0;o<s.length;o++)if(r=s[o],e.source===r.contentWindow){if(r.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message){if(1e3<(i=parseInt(t.value,10)))i=1e3;else if(~~i<200)i=200;r.height=i}if(\"link\"===t.message)if(a=d.createElement(\"a\"),i=d.createElement(\"a\"),a.href=r.getAttribute(\"src\"),i.href=t.value,i.host===a.host)if(d.activeElement===r)c.top.location.href=t.value}}},e)c.addEventListener(\"message\",c.wp.receiveEmbedMessage,!1),d.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",t,!1),c.addEventListener(\"load\",t,!1);function t(){if(!o){o=!0;for(var e,t,r,a=-1!==navigator.appVersion.indexOf(\"MSIE 10\"),i=!!navigator.userAgent.match(\/Trident.*rv:11\\.\/),s=d.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),n=0;n<s.length;n++){if(!(r=(t=s[n]).getAttribute(\"data-secret\")))r=Math.random().toString(36).substr(2,10),t.src+=\"#?secret=\"+r,t.setAttribute(\"data-secret\",r);if(a||i)(e=t.cloneNode(!0)).removeAttribute(\"security\"),t.parentNode.replaceChild(e,t);t.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:r},\"*\")}}}}(window,document);\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/studiosolid.deltacon-exs.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Fotolia_12767789_Subscription_XXL-scaled-e1617098434367.jpg","thumbnail_width":2560,"thumbnail_height":1465,"description":"Ein Stakeholder ist jemand oder eine Gruppe, die ein Interesse oder ein Anliegen an einer Sache hat. Das Management von Stakeholdern ist h\u00e4ufig nicht ganz unproblematisch f\u00fcr den Besetzungsprozess.  Zu den Stakeholdern geh\u00f6ren z.B. verschiedene Gesch\u00e4ftspartner, Mitarbeiter, die Unternehmensleitung (der Vorstand), Aktion\u00e4re und viele mehr.  Bei den meisten Projekten in der Personalberatung gibt es Stakeholder mit meist sehr unterschiedlichen Interessen. Ein solcher Interessenkonflikt zwischen diesen Stakeholdern kann es f\u00fcr einen Personalberater erschweren, seine Arbeit effizient zu erledigen."}