Der falsche Job - 40% der Mitarbeiter sind im falschen Job\u00a0 und damit \u00fcberfordert oder gelangweilt - oder der falsche Chef - 60% der K\u00fcndigungen liegen am Vorgesetzten und seiner mangelhaften F\u00fchrungsqualit\u00e4t<\/p>\n
Eine Optimierung der Auswahl. Die Unternehmen m\u00fcssen viel mehr Zeit f\u00fcr die Definition der Position sowie in die Auswahl der Kandidaten investieren. Bei den erfolgreichsten Firmen der Welt wie google oder amazon verwenden die F\u00fchrungskr\u00e4fte bis zu 50% ihrer Arbeitszeit f\u00fcr das Recruiting der besten Bewerber.<\/p>\n
Die Methodik einer guten Personalberatung nutzen. Die besten Personalberatungen identifizieren mittels Direct Search die am Besten passendsten Kandidaten und begeistern diese f\u00fcr einen Wechsel. Und diese Bewerber werden zudem mit mehreren Diagnostik-Tools gepr\u00fcft, ob Sie die gestellten Aufgabem\u00b4n mit h\u00f6chster Professionalit\u00e4t ausf\u00fcllen werden und ob Ihne die Aufgaben auch liegen. Welche Instrumente werden eingesetzt?<\/p>\n
Mit einem online-basierten Profiling analysiert DELTACON die Pers\u00f6nlichkeitseigenschaften, Denkmuster, Verhaltensmerkmale sowie Hauptinteressen der Kandidaten. \u00dcber die Merkmale \u201eEnergielevel, Entscheidungs- und Durchsetzungsst\u00e4rke sowie Unabh\u00e4ngigkeit\u201c erfassen wir z.B. die Leadership- und Management-Kompetenz der Kandidaten.<\/p>\n
Auch nach dem Start des idealen Mitarbeiters gilt es, geeignete Ma\u00dfnahmen zu treffen, um die Mitarbeiter professionell an Bord zu bekommen. Dazu geh\u00f6ren eine strukturierte Einarbeitung, regelm\u00e4\u00dfige Feedbackgespr\u00e4che, individuelle Weiterbildungsma\u00dfnahmen, F\u00fchrungskr\u00e4ftetrainings und klar formulierte und abgestimmte\u00a0 Zielvereinbarungen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Wie wichtig sind zufriedene Mitarbeiter f\u00fcr den Erfolg eines Unternehmens? Die Zahlen zur Mitarbeiterzufriedenheit in Deutschland sind erschreckend: Fast sechs Millionen Arbeitnehmer in Deutschland haben innerlich gek\u00fcndigt und lediglich 15 Prozent der Arbeitnehmer haben eine hohe emotionale Bindung an ihr Unternehmen. Der volkswirtschaftlicher Schaden betr\u00e4gt bis zu 120 Milliarden Euro j\u00e4hrlich. \r\nWas sind die Ursachen und was k\u00f6nnen Arbeitgeber tun, um hier gegenzusteuern?\r\n","protected":false},"author":6,"featured_media":10697,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\t\n\n\n\t\n\t\n\t\n