Beim Mandat investiert der Berater viel Zeit, ber\u00e4t den Mandanten bez\u00fcglich Positionsbeschreibung und Zielfirmenliste und liefert nach vier bis sechs Wochen passgenaue Kandidaten aus den vorab definierten Zielfirmen. Die Kandidaten werden in mehrstufigen und pers\u00f6nlichen Interviews auf ihre Passung zum Idealprofil sowie Ihre Motivation gepr\u00fcft. Abgesichert werden die Beobachtungen der Partner dar\u00fcber hinaus durch professionelle Diagnostiktools, um das Ergebnis objektiv abzusichern. Rekrutierungen auf Basis von Platzierungen sind hingegen nichts anderes als CV-Trading! Es gibt wenig Pr\u00fcfung, kaum Beratung, aber die Kosten f\u00fcr den Mandanten sind fast identisch.<\/p>\n
Nur bei einem Mandat erh\u00e4lt der Kunde zahlreiche Garantien: es werden ausschlie\u00dflich wirklich passende Kandidaten pr\u00e4sentiert, die Beratung sucht so lange, bis die Position besetzt ist, verl\u00e4sst ein rekrutierter Kandidat doch einmal innerhalb der Probezeit eigenst\u00e4ndig die Firma des Auftraggebers, wiederholt der Partner die Suche einmalig ohne erneute Honorarforderung und es gibt eine Don\u2018t-touch-Garantie \u2013 die Kunden sind gesch\u00fctzt!<\/p>\n
Bei einem Mandat wird das Thema Wechselmotivation der Kandidaten intensiv erfragt und validiert: was fehlt dem Kandidaten bei seinem aktuellen Arbeitgeber, was st\u00f6rt ihn und wohin m\u00f6chte er sich entwickeln? Damit wird das Risiko, dass der Top-Kandidat am Ende abspringt, und der Suchprozess wieder von vorne losgeht, deutlich reduziert.<\/p>\n
Wenn mehrere Beratungen gleichzeitig beauftragt werden und dieselben Kandidaten in engen M\u00e4rkten ansprechen, wirkt das, als ob das das Unternehmen verzweifelt nach guten Mitarbeitern sucht.<\/p>\n
Bei einem Mandat werden Kandidaten in den Interviews aktiv gefragt, ob Sie tats\u00e4chlich beim Mandanten pr\u00e4sentiert werden m\u00f6chten. So wird von Beginn an eine vertrauensvolle Basis aufgebaut. Bei Platzierungen werden leider oftmals Lebensl\u00e4ufe an mehrere Kunden versendet, obwohl ein Kandidat dar\u00fcber nicht informiert wurde.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Im Markt der Personalberater gibt es zwei Honorarmodelle, das klassische Mandat mit drei Raten, die nach Projektfortschritt berechnet werden, und die Platzierung, bei der der Dienstleister nur bei Erfolg bezahlt wird. Es gibt Mandanten, die ein Suchprojekt auf reiner Erfolgsbasis w\u00fcnschen, und auch Anbieter, die ein solches Produkt anbieten. Warum ist es f\u00fcr einen Mandanten immer intelligenter, ein exklusives Mandat zu beauftragen?","protected":false},"author":6,"featured_media":10819,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\t\n\n\n\t\n\t\n\t\n