Wie in vielen Branchen, war auch der Personalberatermarkt im Jahr 2020 eine Achterbahnfahrt. Die Monate Januar und Februar kn\u00fcpften nahtlos an die sehr gute Entwicklung in den vorherigen Jahren an und ab M\u00e4rz geriet der Markt ins Stottern. Viele Unternehmen entschieden sich f\u00fcr einen Hiring Freeze \u2013 laufende Projekte wurden geschoben, neue Projekte zun\u00e4chst auf Eis gelegt. Je nach Branche \u00f6ffneten sich die Unternehmen jedoch nach kurzer Zeit, und die Suchauftr\u00e4ge stiegen auf das urspr\u00fcnglich f\u00fcr 2020 vorhergesehene Niveau. Allen voran die Branchen, die von den Kontakt- und Hygienevorschriften nicht betroffen waren und jene Branchen, die von der neuen und exzeptionellen Situation sogar \u201eprofitierten\u201c \u2013 die Lebensmittel- und Getr\u00e4nkeindustrie, die Verpackungsmittelindustrie und auch die e-Commerce-Branche, um nur einige zu nennen. Nach und nach \u00e4nderte sich allerdings auch in vielen anderen Branchen die Stimmung, bzw. die Beurteilung der Lage: jede Krise bietet auch Chancen \u2013 aber oftmals fehlt es an den richtigen Managern, die zukunftsweisenden Antworten finden, damit ein Unternehmen gest\u00e4rkt aus einer Krise bringt. Diese Manager galt \u2013 und gilt es nach wie vor \u2013 zu finden: Das Resultat war, dass bis dato nicht geplante Suchauftr\u00e4ge platziert wurden.<\/p>\n
F\u00fcr die Personalberater hie\u00df die Herausforderung seit Beginn der Einschr\u00e4nkungen in dieser Pandemie, sich schnell auf die neuen Regeln der Kontaktbeschr\u00e4nkungen und der Kontaktvermeidungsgebote einzustellen und den Such- und Rekrutierungsprozess darauf auszurichten. Die virtuelle und onlinebasierte Kandidatensuche, aber auch die digitale Kandidatenbeurteilung \u2013 ein Trend, der sich ohnehin seit Jahren steil nach oben entwickelte \u2013 traten stark in den Vordergrund.<\/p>\n
Die DELTACON-Gruppe war auf diese Entwicklung bestens vorbereit, denn wir haben rechtzeitig in die Digitalisierung investiert: in ein kompatibles Datenbanksystem, in onlinebasierte Beurteilungstools \u2013 sowohl f\u00fcr die fachliche Eignung, die Management- und F\u00fchrungskompetenz und \u2013 besonders wichtig \u2013 f\u00fcr die Messung des Cultural Fit der Kandidaten, denn die Pr\u00fcfung der Passgenauigkeit des Pers\u00f6nlichkeitsprofils eines Kandidaten \/ einer Kandidatin zur Unternehmens- und F\u00fchrungskultur des Unternehmens\u00a0 ist von elementarer Bedeutung.<\/p>\n
Mit diesem Setup konnten wir in 2020 unsere Kunden nachhaltig begeistern und neue Kunden hinzugewinnen: DELTACON Executive Search als der ideale Partner auch in Krisenzeiten!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Was f\u00fcr ein Jahr war das denn??? Viele von uns m\u00f6chten 2020 am liebsten schnell vergessen. Das geht nicht so leicht, auch weil das neue Jahr bisher fast nahtlos an die besonderen Herausforderungen ankn\u00fcpft und auch sich die Auswirkungen dieser Pandemie mit den damit verbundenen Restriktionen auf die Wirtschaft, die Politik, die Kulturlandschaft und vor allem auf die Menschen erst vollst\u00e4ndig mit einem gro\u00dfen Zeitversatz zeigen werden. Wir alle m\u00fcssen unsere Kr\u00e4fte mobilisieren und b\u00fcndeln, um die Auswirkungen dieser Pandemie zu \u00fcberwinden - wir werden es schaffen, soviel steht fest! Die Brille des Personalberaters ist in wesentlichen Bereichen ein Brennglas f\u00fcr die Beurteilung dieses herausfordernden Jahres 2020.","protected":false},"author":7,"featured_media":11487,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\t\n\n\n\t\n\t\n\t\n