Einrichtung und M\u00f6bel sind doch was N\u00fctzliches, was Sch\u00f6nes, was Besonderes! Einst im Berufsleben nur Mittel zum Zweck seine Arbeit zu erledigen ist es heute - zumindest war es so vor Ausbruch der Epidemie - bereits zweiter Lebensraum. Und nun, mitten in diesen ver\u00e4nderten Zeiten, verlagert sich die Arbeit immer mehr in das Homeoffice, in das Zuhause. Was diese Ver\u00e4nderungen bewirken und wie die Branche damit umgeht, ist \u00e4u\u00dferst spannend aber auch herausfordernd. Auf alle F\u00e4lle bringen sie auch neue Chancen mit sich:<\/p>\n
Ja, der B\u00fcroalltag hat sich schwer ge\u00e4ndert. Gerade haben wir uns an das Desk-Sharing in unseren neuen B\u00fcros gew\u00f6hnt, den gemeinsamen Kaffee mit den Kollegen, in der \u201ealle St\u00fcckeln spielenden\u201c neuen Cafeteria lieben gelernt und dann das: sehr viele Unternehmen schicken Ihre Mitarbeiter ins Homeoffice. Und so wie es ausschaut, vertrauen die Arbeitgeber immer mehr auf die Produktivit\u00e4t Ihrer Mitarbeiter zuhause. Viele Jahre ein absolutes NO GO, ist in vielen Betrieben auch nach einer \u201eNormalisierung der Situation\u201c an zwei von f\u00fcnf Tagen fix Homeoffice in Zukunft vorgesehen.<\/p>\n
Was bedeutet das f\u00fcr die Mitarbeiter? Dauerhafte Einrichtung eines Arbeitsplatzes in den eigenen vier W\u00e4nden? Pragmatischer aber trotzdem professioneller Umgang mit den t\u00e4glichen Aufgaben und das ohne \u201eechten\u201c, sprich nur durch virtuellen Kontakt mit dem Team. Mittlerweile sind ja die notwendigen rechtlichen und wirtschaftlichen Ma\u00dfnahmen geregelt, um diese Situation und alle Notwendigkeiten zu erm\u00f6glichen. Und dann soll ja schlie\u00dflich auch das private Leben vor Ort weitergehen und die Gemeinschaft intakt bleiben.<\/p>\n
Die Arbeitgeber steht auch vor gro\u00dfen Entscheidungen: dauerhaft 30-40% der Arbeitszeit der Mitarbeiter auf Homeoffice umstellen? Wie umgehen mit den freiwerdenden B\u00fcrofl\u00e4chen? Diese reduzieren, eventuell zugleich die eigene Organisation hinterfragen und dem \u201enew way of work\u201c anpassen? Wie gehen F\u00fchrungskr\u00e4fte mit Ihren F\u00fchrungs- und Entwicklungsaufgaben des nun gr\u00f6\u00dftenteils virtuellen Teams um, und was bedeutet die Zeitersparnis durch wegfallende Reisezeiten des Managements?<\/p>\n
Last but not least die B\u00fcrom\u00f6bel Hersteller: wie in jedem vertriebsorientierten Unternehmen besteht eine hohe Ver\u00e4nderungsnotwendigkeit bei der Art der Betreuung der Kunden. Angepasste Produktionsmengen durch ver\u00e4nderte Nachfrage. Reduktion von Stauraum\/Schr\u00e4nken und Sonderm\u00f6beln. Erh\u00f6hung von St\u00fchlen und mittelfristig von kompakten und h\u00f6henverstellbaren Arbeitstischen, da das richtige Homeoffice ja auch ausgestattet geh\u00f6rt. Wie hat sich die Firmenstrategie zu \u00e4ndern? Soll man den Endkonsumenten mehr in den Fokus stellen und weniger die klassischen Projektschnittstellen? Was bedeutet das f\u00fcr die Vertriebsmannschaft? \u00c4ndern sich die Kernf\u00e4higkeiten und Notwendigkeiten der Schl\u00fcsselkr\u00e4fte? Muss ich gar mein Business Modell grundlegend hinterfragen?<\/p>\n
An dieser Stelle schlie\u00dft sich der Kreis zur hochspezialisierten Personalberatung:\u00a0 um die genannten Change-Prozesse in den Unternehmen maximal unterst\u00fctzen und begleiten zu k\u00f6nnen, braucht es Branchen-Knowhow und ein vertrauensw\u00fcrdiges, ja \u00fcber Jahre gewachsenes Netzwerk. Gerade jetzt sind diese F\u00e4higkeiten Gold wert, um die wirklich passenden Mitarbeiter zu finden. Hier stehen die gemeinsamen Werte und notwendigen Kompetenzen im Mittelpunkt der Suchkriterien. Damit sparen die beauftragenden Unternehmen viel Zeit und Geld und wie wir wissen: nichts ist schlimmer, als eine Schl\u00fcsselposition zu lange nicht oder mit der falschen Person besetzt zu haben.<\/p>\n
Sehen wir die aktuelle Situation als echte Chance, lange notwendige aber immer wieder verschobene Entscheidungen in die Tat umzusetzen und daraus f\u00fcr alle Beteiligten neue Werte und wahren Nutzen zu schaffen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Wir leben in stark ver\u00e4nderten Zeiten und das hat Auswirkungen auf jede Branche und uns alle. Wie gehen die B\u00fcrom\u00f6belhersteller und ihre Nutzer damit um?","protected":false},"author":10,"featured_media":12103,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\t\n\n\n\t\n\t\n\t\n