\u201eUnsere starke Vernetzung mit s\u00e4mtlichen Bereichen der Wirtschaft macht es uns unm\u00f6glich, uns von der allgemeinen Krisenentwicklung abzukoppeln. Mit anderen Worten: Die Krise hat die Elektroindustrie voll erfasst, wenn auch \u2013 aufgrund ihrer sehr breiten Aufstellung \u2013 nicht in dem Umfang wie andere Industriebranchen.\u201c Diese Aussage von Friedhelm Loh, (ehemaliger) ZVEI-Pr\u00e4sident stammt aus dem Jahr 2009. Was danach folgte, ist bekannt: ein beispielloser R\u00fcckgang und ein ebenso spektakul\u00e4rer Aufholeffekt in 2010.<\/p>\n
\u00c4hnlich wie die Ums\u00e4tze entwickelten sich auch die Besch\u00e4ftigtenzahlen: das Vorkrisenniveau von 850 Tsd. Besch\u00e4ftigten wurde nach ungef\u00e4hr zwei Jahren wieder erreicht, aktuell liegen wir mit 875 Tsd. Besch\u00e4ftigten oberhalb dieser Marke (ZVEI Konjunkturbarometer Januar 2021). Auch die EBIT-Marge erholte sich nach dem Einbruch auf ca. 2% in 2009 wieder auf ihren langj\u00e4hrigen Durchschnittswert von 6%.<\/p>\n
11 Jahre sp\u00e4ter zeigt sich ein \u00e4hnliches Bild, auch wenn die Hintergr\u00fcnde andere sind. Der Umsatz in der Elektroindustrie ging von Januar bis November 2020 um 6,2% zur\u00fcck. Der Besch\u00e4ftigtenabbau h\u00e4lt sich allerdings in einem deutlich geringeren Rahmen, nur 10 Tsd. Besch\u00e4ftigte weniger als zu Jahresbeginn. Allerdings befinden sich noch 110 Tsd. Mitarbeiter in Kurzarbeit.<\/p>\n
Seit M\u00e4rz letzten Jahres verbessert sich das Gesch\u00e4ftsklima wieder und liegt im expansiven Bereich. Sowohl die aktuelle Lage als auch die Gesch\u00e4ftserwartungen verbesserten sich merklich. Die deutsche Elektroindustrie profitiert hierbei auch von der guten Ertragslage und der durchschnittlich sehr hohen Eigenkapitalquote von \u00fcber 42%. Dies er\u00f6ffnet den langfristig denkenden Unternehmen vielf\u00e4ltige M\u00f6glichkeiten im Sinne des Mottos \u201eNever waste a good crisis\u201c.<\/p>\n
Der Arbeitsmarkt f\u00fcr hochqualifizierte Spezialisten und F\u00fchrungskr\u00e4fte bleibt weiterhin eng. Abzuwarten und zu hoffen, dass sich die kritischen Positionen im Unternehmen nun wie von selbst besetzen, ist sicher nicht die richtige Strategie. Gerade in Zeiten der Unsicherheit neigen viele Arbeitnehmer dazu, sich schwer f\u00fcr einen Wechsel begeistern zu lassen. Aber: innovative und finanziell stabile Unternehmen besitzen beste Chancen mit den Branchenkennern unter den Personalberatern die richtigen Kandidaten zu identifizieren, zu begeistern und schlie\u00dflich als neue Leistungstr\u00e4ger begr\u00fc\u00dfen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Selten war der Ausblick auf ein Jahr von so vielen Unsicherheiten gepr\u00e4gt wie 2021. Ein Blick in die Vergangenheit zeigt Parallelen und m\u00f6gliche Entwicklungsstr\u00e4nge auf. Die richtige Reaktion des Managements auf die Marktentwicklungen wird den Unterschied machen zwischen Unternehmen, die in Probleme geraten und denen, die von einem derartigen Umfeld \u00fcberproportional profitieren k\u00f6nnen. ","protected":false},"author":11,"featured_media":12240,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\t\n\n\n\t\n\t\n\t\n