Die meisten Arbeitgeber haben genaue Vorstellungen davon, wie der Wunschkandidat f\u00fcr die ausgeschriebene Stelle sein sollte. Auch wenn fachliche Qualifikation und Berufserfahrung die gr\u00f6\u00dfte Rolle spielen, achten Personaler bei Bewerbungen und im Vorstellungsgespr\u00e4ch auf einige weitere Kriterien. Einige von diesen werden im Folgenden aufgef\u00fchrt.<\/p>\n
Bewerber sollten<\/p>\n
- nur Angaben machen, die f\u00fcr die jeweilige Stelle und das Unternehmen relevant sind. Bewerben Sie sich als Ingenieur, ist die Angabe, dass Sie als Student \u00f6fter in Ladengesch\u00e4ften ausgeholfen oder gekellnert haben, \u00fcberfl\u00fcssig. Wichtig f\u00fcr Personaler ist, was Sie diesbez\u00fcglich w\u00e4hrend Ihrer Ausbildung und danach gemacht haben.
\n- ausschlie\u00dflich ehrliche Angaben machen! Mogeleien hinsichtlich nicht vorhandener Erfahrungen fallen zwar nicht gleich auf, k\u00f6nnen sich aber sp\u00e4ter am Arbeitsplatz r\u00e4chen. Geben Sie daher nur fachliches Know-how an, \u00fcber das Sie wirklich verf\u00fcgen.
\n- auf perfekte Rechtschreibung und einen guten Stil achten! Kaum zu glauben, aber wahr: Auch heute noch werden Bewerbungen mit Dutzenden von Schreibfehlern verschickt. Dass sie sofort in der Ablage landen, bedarf wohl keiner Erkl\u00e4rung.
\n- alle f\u00fcr die Stelle wichtigen Anforderungen erf\u00fcllen. Wird perfektes Englisch vorausgesetzt, sollten Sie bereits eine Stelle mit derartigen Voraussetzungen gehabt oder im englischsprachigen Ausland gearbeitet haben. Englischkenntnisse reichen daf\u00fcr nicht aus.
\n- Individualit\u00e4t zeigen. Massenbewerbungen erkennen Personalverantwortliche auf den ersten Blick und ignorieren sie. Informieren Sie sich zuvor genau \u00fcber die Firma, bei der Sie sich bewerben m\u00f6chten. Schreiben Sie, warum sie f\u00fcr Sie als Bewerber so interessant ist und warum Sie meinen, f\u00fcr sie gut geeignet zu sein. Achten Sie aber auch darauf, ob Sie zur Firmenphilosophie und -kultur passen.
\n- eine klare Struktur haben. Viele Personaler nehmen sich nur h\u00f6chstens 10 Minuten Zeit f\u00fcr ein Bewerbungsschreiben mit Lebenslauf. Ist dieses \u00fcbersichtlich aufgebaut, sind Ihre Chancen gr\u00f6\u00dfer, die gew\u00fcnschte Wirkung zu erzielen. Im Internet gibt es Muster, die Sie als Beispiel verwenden k\u00f6nnen. Au\u00dferdem m\u00fcssen Anschreiben und Lebenslauf aufeinander abgestimmt sein.<\/p>\n
- Finden Sie so viel wie m\u00f6glich \u00fcber das Unternehmen und Ihren Gespr\u00e4chspartner heraus. Arbeiten Sie einen Leitfaden f\u00fcr Vorstellungsgespr\u00e4che durch. So erfahren Sie, welche Fragen h\u00e4ufig gestellt werden. \u00dcberlegen Sie sich eine kreative Antwort auf die Frage \"Warum bewerben Sie sich ausgerechnet bei uns?\". Und vergessen Sie Ihren Gehaltswunsch nicht.
\n- W\u00e4hrend des Vorstellungsgespr\u00e4chs auf die eigene K\u00f6rpersprache achten! Auch darauf k\u00f6nnen Sie sich gezielt vorbereiten. Denn von Ihrem Verhalten h\u00e4ngt es ab, ob Sie die Stelle bekommen oder nicht: Wirken Sie verkrampft, stehen Ihre Chancen schlecht.
\n- Konkrete Ergebnisse oder eigenverantwortlich durchgef\u00fchrte Projekte pr\u00e4sentieren. Haben Sie als Vertriebsmitarbeiter den Umsatz um 40 % steigern k\u00f6nnen, sollten Sie dies auch auff\u00fchren.
\n- Formales: reicht eine E-Mail aus, tippen Sie das Anschreiben in das Textfeld und die Stellenbezeichnung in den Betreff.
\n- Fassen Sie sich im Bewerbungsanschreiben kurz und verwenden sie eine Standardschrift. Bewerben Sie sich auf einen Job in der Kreativbranche, sind ausgefallenere Gestaltungen erlaubt.
\n- Dresscode: Damit und mit einer \u00fcberzeugenden Selbstdarstellung hinterlassen Sie einen positiven ersten Eindruck. Wichtig ist, dass Sie Ihre Pers\u00f6nlichkeit ins rechte Licht r\u00fccken. So kann sich der Personaler ein gutes Bild davon machen, ob Sie ins Team und ins Unternehmen passen.
\n- Umgangsformen: h\u00f6flich, zuverl\u00e4ssig und p\u00fcnktlich!
\n- Profil\u00a0 auf den beruflichen Netzwerken XING und LinkedIn. Immer mehr Headhunter informieren sich dort \u00fcber m\u00f6glicherweise geeignete Bewerber. Tragen Sie alle wichtigen Stationen Ihres beruflichen Werdegangs und Ihre Ausbildung ein und verwenden Sie ein ansprechendes Profilbild und geeignete Keywords.<\/p>\n
- ein arrogantes Auftreten. Selbstsicherheit gilt bei Recruitern als positive Eigenschaft, Arroganz nicht.
\n- \u00fcber den Ex-Arbeitgeber schlecht reden. Auch wenn die letzte Zeit in dieser Firma f\u00fcr Sie nicht angenehm war, muss niemand wissen, warum Sie sie verlassen haben. Sagen Sie stattdessen, warum der neue Job f\u00fcr Sie wichtig ist.
\n- w\u00e4hrend des Vorstellungsgespr\u00e4chs Anrufe anzunehmen oder E-Mails zu beantworten. Schalten Sie Ihr Handy zuvor unbedingt aus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Junge Leute, die gerade ihre Ausbildung oder ihr Studium beendet haben, begeben sich oft mit Feuereifer auf Jobsuche. Bewerben sie sich dann bei ihren Wunsch-Arbeitgebern, sind sie oft \u00fcber deren Reaktionen entt\u00e4uscht. H\u00e4ufig liegt es daran, dass sie im Bewerbungsprozess Grundlegendes \u00fcbersehen haben. Welche Do's und Don'ts dazugeh\u00f6ren, erfahren Jobsuchende in diesem Beitrag.","protected":false},"author":13,"featured_media":12316,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\t\n\n\n\t\n\t\n\t\n