Egal in welcher Position man ist oder welchen Aufstieg man f\u00fcr seine eigene Karriere plant geht es immer um das Wissen der eigenen Branche um seinen Arbeitgeber und auch seine Kunden bestens unterst\u00fctzen und bedienen zu k\u00f6nnen. Man wei\u00df um die Schwierigkeiten der Branche, man baut auf Erfahrungen auf (egal ob gut oder schlecht), man entwickelt leichter L\u00f6sungsans\u00e4tze und ist somit ein kompetenter Ansprechpartner intern im Unternehmen wie auch extern zu Kunden oder dem Netzwerk. Man wird als jemand angesehen der wei\u00df, wovon er spricht und anderen damit hilft. Dies wird Kandidaten immer \u00f6fter bewusst, dass sie ein echtes Asset f\u00fcr den zuk\u00fcnftigen Arbeitgeber sind und die wirklich Guten verwenden dieses Wissen auch gezielt bei der Auswahl Ihres n\u00e4chsten Arbeitgebers.<\/p>\n
Diese suchen nach Mitarbeitern, die Branchenkenntnis und ein gewachsenes Netzwerk mitbringen. Sie sparen sich viel Zeit das neue Teammitglied in das Gesch\u00e4ftsmodell einzuf\u00fchren und k\u00f6nnen gleich auf Besonderheiten des eigenen Unternehmens, der Produkte und die Kunden eingehen. Im besten Fall schw\u00e4chen Sie durch die Anstellung des neuen Mitarbeiters sogar noch zus\u00e4tzlich einen direkten Marktbegleiter. Dies ist nicht zu untersch\u00e4tzen, daher werden immer \u00f6fter Wettbewerbsklauseln in Dienstvertr\u00e4gen verhandelt oder gar verlangt. Manchmal ist auch der Umstand spannend, wenn der neue Mitarbeiter von der Kundenseite kommt - oder umgekehrt - von einem Lieferanten. Hier gibt es einfach viel gegenseitiges Verst\u00e4ndnis oder gar Vertrauen auf dem man unglaublich stark aufbauen kann. Nat\u00fcrlich ist gerade in F\u00fchrungspositionen auch noch die Management- und Lebenserfahrung von hoher Bedeutung und schlussendlich auch mit daf\u00fcr verantwortlich, dass der Cultural Fit zwischen Mitarbeiter und Unternehmen dauerhaft funktioniert und sich weiterentwickelt.<\/p>\n
Er kann seinen Auftraggebern und Kandidaten am besten, schnellsten und zielf\u00fchrendsten helfen, wenn er wei\u00df was die Branche bewegt, was sie gerade belastet, was sie sucht und wie man L\u00f6sungen findet. Wenn das beauftragende Unternehmen oder Line Manager dies sp\u00fcrt und im Dialog mit dem Personalberater selbst noch neue Informationen aus dem Markt oder zur eigenen Strategie gewinnt kommt es zur absoluten \u201ewin win\u201c Situation. Durch nichts kann man Respekt und Vertrauen besser aufbauen als durch die Branchenkenntnis des Beraters. Sofort wird durch das teilweise gemeinsame Netzwerk eine hohe Vertrautheit etabliert. Wenn dann auch noch die Erfahrung des Personalberaters als ehemals aktiver Player in der Branche da ist, sprich er in seinem fr\u00fcheren Berufsleben vom Angestellten zum Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer alle Stationen selbst durchgegangen ist, schlie\u00dft diese Management- und Lebenserfahrung den Kreis zum perfekten Sparring Partner und Wunschdienstleister.<\/p>\n
Diese Branchen- und Managementerfahrungen bringen alle Partner der DELTACON Executive Search Gruppe mit. Wir sind t\u00e4glich begeistert diese Erfahrungen f\u00fcr unsere Auftraggeber sowie unsere Kandidaten aber am Ende auch f\u00fcr uns selbst in die Waagschale zu werfen, um immer ein St\u00fcck besser zu werden.<\/p>\n
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