Zwei im Jahr 2018 durchgef\u00fchrte Umfragen der Onlinejobb\u00f6rse StepStone unter 30.000 Besch\u00e4ftigten mit dem Titel \"Jobsuche im Fokus\" ergab, dass eine attraktive Entlohnung auch heute noch an erster Stelle steht. Ebenfalls wichtig sind Arbeitsplatzsicherheit und Aufstiegschancen. Doch auch die Benefits sind f\u00fcr Arbeitnehmer essenziell. Zu den beliebtesten Zusatzleistungen geh\u00f6ren betriebliche Altersvorsorge, Gewinnbeteiligung und Boni. Weibliche Angestellte bevorzugen die kostenlose oder verg\u00fcnstigte Teilnahme an Gesundheitsvorsorgeprogrammen.<\/p>\n
Ein Firmenhandy, die Betriebskantine und Veranstaltungen f\u00fcr Mitarbeiter spielen eine untergeordnete Rolle (40 und weniger Prozent der Befragten). Obwohl immer mehr Bewerber bei Stellenausschreibungen auf die zus\u00e4tzlichen Leistungen achten, werden diese laut StepStone nur in jedem zweiten Jobangebot explizit genannt. Auf diese Weise vers\u00e4umen es viele deutsche Unternehmen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu pr\u00e4sentieren. Und so letztlich die dringend ben\u00f6tigten Fachkr\u00e4fte anzuziehen.<\/p>\n
F\u00fcr 88 % der von Censuswide im Auftrag des Jobportals Indeed 2018 befragten Arbeitnehmer ist der gute Ruf des Zielunternehmens entscheidend. Sie w\u00fcrden vor ihrer Bewerbung sogar eine diesbez\u00fcgliche Recherche betreiben. Au\u00dferdem legten die Befragten gro\u00dfen Wert auf eine pr\u00e4zise Beschreibung der ausgeschriebenen Stelle. Viele machen ihre Jobsuche von genau diesen Details abh\u00e4ngig. Sogar das Thema Transparenz gegen\u00fcber den Mitarbeitern spielt eine ernstzunehmende Rolle. Dabei geht es insbesondere um Einblicke in die Gehaltsbereiche der f\u00fcr sie interessanten Positionen, in die Stabilit\u00e4t des Betriebes und in potenzielle Aufstiegsm\u00f6glichkeiten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Arbeitgeber, die der Meinung sind, die Bewerber von heute seien einfach zufrieden, Arbeit zu haben, irren gewaltig. Der in verschiedenen Branchen eklatante Fachkr\u00e4ftemangel hat l\u00e4ngst daf\u00fcr gesorgt, dass aus dem einstigen Arbeitgeber- ein Arbeitnehmermarkt wurde: Die Jobsuchenden w\u00e4hlen sich heute ihre Firma aus und nicht umgekehrt der Betrieb sie. Vorausschauende Unternehmen wissen das und locken mit verschiedenen Benefits. Was den Bewerbern wichtig ist, h\u00e4ngt nat\u00fcrlich auch davon ab, in welcher Lebensphase sie sich gerade befinden. Studierten Kandidaten ist insbesondere ein gutes Gehalt wichtig (62 % der f\u00fcr den Deloitte Studentenmonitor Befragten). Eine interessante Arbeit und ein angenehmes Arbeitsklima spielen f\u00fcr 44 beziehungsweise 43 % der Interviewten eine Rolle.","protected":false},"author":13,"featured_media":13244,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\t\n\n\n\t\n\t\n\t\n