F\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und Fachspezialisten befinden wir uns seit einigen Jahren in einem eindeutigen Kandidatenmarkt. Die Unternehmen k\u00e4mpfen um die besten K\u00f6pfe, Stellenbesetzungen dauern unendlich lange und am Ende entscheiden sich viele Unternehmen f\u00fcr Kompromisskandidaten: Hauptsache, die Position ist endlich besetzt! In der Konsequenz werden h\u00e4ufig Low-performer und \/ oder nicht zur Unternehmenskultur passende Kandidaten eingestellt, die z\u00e4hneknirschend akzeptiert werden, bevor man sich dann nach relativ kurzer Zeit schlie\u00dflich \u201ewieder voneinander trennt\u201c.<\/p>\n
Wie entstehen solche Situationen, die es strikt zu vermeiden gilt?<\/p>\n
In den meisten F\u00e4llen, weil die Unternehmen auf eine professionelle Methodenkompetenz zur Personalauswahl verzichten \u2013 viel zu h\u00e4ufig entscheidet das \u201eBauchgef\u00fchl\u201c bei einer Personalentscheidung, oder aber die Unternehmen verzichten auf eine professionelle Personalberatung, bzw. setzen auf eine Personalberatung, die nicht zu den Besonderheiten des Unternehmens passt.<\/p>\n
Aber was macht eine professionelle und passende Personalberatung aus und ist das Bauchgef\u00fchl am Ende f\u00fcr eine Personalentscheidung vielleicht nicht doch zielf\u00fchrend?<\/p>\n
Mit diesen Fragen werden wir bei DELTACON Executive Search fast t\u00e4glich konfrontiert. Wir werden schlie\u00dflich von unseren Kunden vor einem ersten Auftrag \u201eauf Herz und Nieren\u201c gepr\u00fcft, denn die Wahl f\u00fcr den richtigen und passenden Personalberater begr\u00fcndet in aller Regel der F\u00e4lle ein jahrelanges und tiefes Vertrauensverh\u00e4ltnis. Das zumindest ist unser Ziel bei DELTACON Executive Search und wir blicken dabei auf mehr als 10 Jahre Personalberatung zur\u00fcck und auf zahlreiche, von Beginn an bis heute andauernde Kundenbeziehungen mit namhaften Unternehmen in Berlin, in Deutschland und in Europa.<\/p>\n
Die Basis f\u00fcr dieses Vertrauensverh\u00e4ltnis bildet die jahrelange Management- und F\u00fchrungserfahrung jedes DELTACON-Partners \u2013 in der Regel in genau dem Markt, in dem sich unsere Kunden bewegen. Wir wissen was es bedeutet, wenn sich unsere Kunden gegen Wettbewerber positionieren und behaupten m\u00fcssen, wir haben selbst viele Male zu Jahresgespr\u00e4chen bei den Kunden unserer Kunden gesessen und viele Male einen Jahresabschluss verantwortet. Kurzum: wir sprechen die Sprache unserer Kunden und k\u00f6nnen das Gesch\u00e4ft unserer Kunden sehr gut einsch\u00e4tzen. So f\u00e4llt es uns viel leichter, die Besonderheiten unserer Kunden zu verstehen: Welche Unternehmenskultur wird gelebt? Wie steht es um die F\u00fchrungskultur im Unternehmen? Welche Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale matchen mit der Unternehmens- und F\u00fchrungskultur und welche nicht? Welche fachlichen Anforderungen werden an einen Kandidaten gestellt und warum? Das sind elementare Fragestellungen f\u00fcr die Pr\u00fcfung potenzieller Kandidaten. F\u00fcr die Erarbeitung eines Positions- und Anforderungsprofiles und der Kulturevaluierung nehmen wir uns bei DELTACON Executive Search viel Zeit: Gr\u00fcndlichkeit ist hier unbedingt geboten!<\/p>\n
Das zahlt sich aus. Kandidaten erleben uns schon in der Erstansprache als Partner auf Augenh\u00f6he, weil wir in der Lage sind, ein tiefes Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Position und den zuk\u00fcnftigen Arbeitgeber zu vermitteln. Wir bekommen sehr schnell die notwendige Aufmerksamkeit bei den potenziellen Kandidaten - insbesondere von stark umworbenen Top Talenten \u2013 und k\u00f6nnen so nachhaltig eine Wechselbereitschaft verankern.<\/p>\n
Die Beurteilung der Kandidaten erfolgt mit einem Mix aus Wissenschaft, Know how, \u201ehandwerklichen\u201c F\u00e4higkeiten und jahrelanger Erfahrung \u2013 mit dieser Kombination l\u00e4sst sich das \u201eBauchgef\u00fchl\u201c bei Personalentscheidungen objektivieren und mit einem Psychometrischen St\u00e4rkenprofil grafisch darstellen. Dabei kommt den DELTACON-Partnern erneut zugute, dass sie selbst viele Jahre in herausgehobener Management-Funktion in Industrie, Handel oder Dienstleistung t\u00e4tig waren. Vor allem aber setzen wir professionelle Werkzeuge und Tools zur Kandidatenbeurteilung zielgerichtet ein: Unter anderem onlinebasierte Tools zur Messung der kognitiven F\u00e4higkeiten und zur kulturellen Passung der Kandidaten sowie kompetenzbasierte Interviewmodelle, die wir auf Basis wissenschaftlicher Studien entwickelt haben. So erreicht DELTACON Executive Search TOP-Ergebnisse: Wir liefern unseren Kunden binnen sehr kurzer Zeit die am besten geeigneten Kandidaten, die auch belastbar wechselwillig sind!<\/p>\n
So entsteht ein weiterer Baustein f\u00fcr das Vertrauen, welches unsere Kunden in DELTACON Executive Search haben.<\/p>\n
Ebenso wichtig sind Transparenz und eine aktive Kommunikation in einem Besetzungsprozess. Hier setzen wir Standards: Die Kunden von DELTACON Executive Search kennen stets den aktuellen Stand des Besetzungsprozesses. Dabei agieren wir proaktiv \u2013 auch wenn es an einer Stelle einmal nicht so ganz rund l\u00e4uft, was aber die absolute Ausnahme ist. So liefern wir den entscheidenden Wettbewerbsvorteil f\u00fcr unsere Kunden: Offene Positionen, die durch unsere Unterst\u00fctzung schnell besetzt werden, und zwar mit Kandidaten, die TOP-Performer sind und nachhaltig das profitable Wachstum unserer Kunden unterst\u00fctzen. Zahlreiche Auszeichnungen, die DELTACON Executive Search in den vergangenen Jahren erhalten hat, dokumentieren unsere Leistungsf\u00e4higkeit und unsere operative Exzellenz eindrucksvoll: So wurde DELTACON Executive Search in 2021 von FOCUS Business erneut als eine der besten Personalberatungen im Executive Search ausgezeichnet.<\/p>\n
Erfolgreiche Personalrekrutierungen und m\u00f6glichst schnell besetzte offene Positionen mit den besten Kandidaten, die es im Markt gibt, bilden nat\u00fcrlich die Grundvoraussetzung f\u00fcr die \u00fcber Jahre andauernde erfolgreiche Zusammenarbeit mit unseren Kunden. Aber unser Leistungsangebot geht viel weiter: Wir sind Sparrings-Partner f\u00fcr die Unternehmen bei der Unterst\u00fctzung von Change-Prozessen, dem Employer Branding, der digitalen Transformation des Arbeitslebens, dem Talent Management und vor allem auch in der Nachfolgeplanung f\u00fcr die TOP-F\u00fchrungskr\u00e4fte und agieren hier stets auf Augenh\u00f6he von Unternehmer zu Unternehmer: vertrauensvoll, diskret, zuverl\u00e4ssig und verantwortungsbewusst!<\/p>\n
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