Zwei im Jahr 2018 durchgeführte Umfragen der Onlinejobbörse StepStone unter 30.000 Beschäftigten mit dem Titel "Jobsuche im Fokus" ergab, dass eine attraktive Entlohnung auch heute noch an erster Stelle steht. Ebenfalls wichtig sind Arbeitsplatzsicherheit und Aufstiegschancen. Doch auch die Benefits sind für Arbeitnehmer essenziell. Zu den beliebtesten Zusatzleistungen gehören betriebliche Altersvorsorge, Gewinnbeteiligung und Boni. Weibliche Angestellte bevorzugen die kostenlose oder vergünstigte Teilnahme an Gesundheitsvorsorgeprogrammen.
Ein Firmenhandy, die Betriebskantine und Veranstaltungen für Mitarbeiter spielen eine untergeordnete Rolle (40 und weniger Prozent der Befragten). Obwohl immer mehr Bewerber bei Stellenausschreibungen auf die zusätzlichen Leistungen achten, werden diese laut StepStone nur in jedem zweiten Jobangebot explizit genannt. Auf diese Weise versäumen es viele deutsche Unternehmen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Und so letztlich die dringend benötigten Fachkräfte anzuziehen.
Für 88 % der von Censuswide im Auftrag des Jobportals Indeed 2018 befragten Arbeitnehmer ist der gute Ruf des Zielunternehmens entscheidend. Sie würden vor ihrer Bewerbung sogar eine diesbezügliche Recherche betreiben. Außerdem legten die Befragten großen Wert auf eine präzise Beschreibung der ausgeschriebenen Stelle. Viele machen ihre Jobsuche von genau diesen Details abhängig. Sogar das Thema Transparenz gegenüber den Mitarbeitern spielt eine ernstzunehmende Rolle. Dabei geht es insbesondere um Einblicke in die Gehaltsbereiche der für sie interessanten Positionen, in die Stabilität des Betriebes und in potenzielle Aufstiegsmöglichkeiten.