Der Markt
Wie in vielen Branchen, war auch der Personalberatermarkt im Jahr 2020 eine Achterbahnfahrt. Die Monate Januar und Februar knüpften nahtlos an die sehr gute Entwicklung in den vorherigen Jahren an und ab März geriet der Markt ins Stottern. Viele Unternehmen entschieden sich für einen Hiring Freeze – laufende Projekte wurden geschoben, neue Projekte zunächst auf Eis gelegt. Je nach Branche öffneten sich die Unternehmen jedoch nach kurzer Zeit, und die Suchaufträge stiegen auf das ursprünglich für 2020 vorhergesehene Niveau. Allen voran die Branchen, die von den Kontakt- und Hygienevorschriften nicht betroffen waren und jene Branchen, die von der neuen und exzeptionellen Situation sogar „profitierten“ – die Lebensmittel- und Getränkeindustrie, die Verpackungsmittelindustrie und auch die e-Commerce-Branche, um nur einige zu nennen. Nach und nach änderte sich allerdings auch in vielen anderen Branchen die Stimmung, bzw. die Beurteilung der Lage: jede Krise bietet auch Chancen – aber oftmals fehlt es an den richtigen Managern, die zukunftsweisenden Antworten finden, damit ein Unternehmen gestärkt aus einer Krise bringt. Diese Manager galt – und gilt es nach wie vor – zu finden: Das Resultat war, dass bis dato nicht geplante Suchaufträge platziert wurden.
Personalberater
Für die Personalberater hieß die Herausforderung seit Beginn der Einschränkungen in dieser Pandemie, sich schnell auf die neuen Regeln der Kontaktbeschränkungen und der Kontaktvermeidungsgebote einzustellen und den Such- und Rekrutierungsprozess darauf auszurichten. Die virtuelle und onlinebasierte Kandidatensuche, aber auch die digitale Kandidatenbeurteilung – ein Trend, der sich ohnehin seit Jahren steil nach oben entwickelte – traten stark in den Vordergrund.
DELTACON Executive Search
Die DELTACON-Gruppe war auf diese Entwicklung bestens vorbereit, denn wir haben rechtzeitig in die Digitalisierung investiert: in ein kompatibles Datenbanksystem, in onlinebasierte Beurteilungstools – sowohl für die fachliche Eignung, die Management- und Führungskompetenz und – besonders wichtig – für die Messung des Cultural Fit der Kandidaten, denn die Prüfung der Passgenauigkeit des Persönlichkeitsprofils eines Kandidaten / einer Kandidatin zur Unternehmens- und Führungskultur des Unternehmens ist von elementarer Bedeutung.
Mit diesem Setup konnten wir in 2020 unsere Kunden nachhaltig begeistern und neue Kunden hinzugewinnen: DELTACON Executive Search als der ideale Partner auch in Krisenzeiten!